Rattaché au Directeur des Ressources Humaines ou au Directeur de recrutement, le Responsable du Développement des Ressources Humaines est un acteur majeur de la transformation sociale de l’entreprise. Selon la taille et l’organisation de la structure au sein de laquelle il exerce, il est également en charge des missions du Responsable Recrutement.
A ce titre le responsable du développement RH :
- définit et met en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel…),
- définit et met en œuvre le plan de recrutement,
- met en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l’entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …),
- analyse et pilote le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget,
- identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution,
- s’occupe de la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents,
- détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents,
- intervient sur la mobilité des collaborateurs : identifie et accompagne les collaborateurs dans le cadre de la mobilité en France ou à l’international au niveau du groupe,